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May 8, 2017
【 2 名 同 時 申 込 で 1 名 無 料 】 対 象 セ ミ ナ ー
テレワーク応援キャンペーン【オンライン配信セミナー1名受講限定】
【研修パック】対象セミナー（3名以上で1人あたり19,800円）
今知っておきたい
ハラスメントの正しい知識と対策と予防
本セミナーは都合により中止となりました（5/23）
受講可能な形式：【Live配信】のみ
新たな職場・新たな人間関係 そんな時にあなたやあなたの周りを見直してみませんか？
自分は大丈夫！ と思っている方も、ハラスメントと言われてしまわないか心配・・・ と思っている方も、
ハラスメントについてきちんと学んだ機会が無い方はぜひ、
この機会に正しい知識を身に着けて、業務はかどる職場環境づくりにお役立てください。
3名以上で受講料がお得になる研修パック対応です。
上司と部下、先輩と後輩など部署の皆様でこぞってご参加ください。
新たな職場・新たな人間関係 そんな時にあなたやあなたの周りを見直してみませんか？
自分は大丈夫！ と思っている方も、ハラスメントと言われてしまわないか心配・・・ と思っている方も、
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このセミナーの受付は終了致しました。
| 日時 | 2025年5月30日（金） 13:00～16:30 |
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|---|---|---|---|
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受講料(税込)
各種割引特典
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49,500円
( E-Mail案内登録価格 46,970円 )
S&T会員登録とE-Mail案内登録特典について
定価：本体45,000円＋税4,500円
E-Mail案内登録価格：本体42,700円＋税4,270円
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E-Mail案内登録なら、2名同時申込みで1名分無料
1名分無料適用条件
2名で49,500円 (2名ともE-Mail案内登録必須／１名あたり定価半額の24,750円)
3名以上の申込みで 1人あたり19,800円
本体18,000円＋税1,800円(一人あたり)※受講者全員のE-Mail案内登録が必須です。 ※お申込みフォームで【研修パック】を選択のうえお申込みください。 ※本ページからのお申込みに限り適用いたします。※他の割引は併用できません。
1名申込みの場合： 受講料 39,600円(E-Mail案内登録価格 37,840円)
定価：本体36,000円＋税3,600円E-Mail案内登録価格：本体34,400円＋税3,440円 ※１名様でオンライン配信セミナーを受講する場合、上記特別価格になります。 ※お申込みフォームで【テレワーク応援キャンペーン】を選択のうえお申込みください。 |
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| 配布資料 | PDFテキスト(印刷可・編集不可) ※開催2日前を目安に、弊社HPのマイページよりダウンロード可となります。 | ||
| オンライン配信 | ZoomによるLive配信 ►受講方法・接続確認（申込み前に必ずご確認ください） セミナー視聴・資料ダウンロードはマイページから お申し込み後、マイページの「セミナー資料ダウンロード／映像視聴ページ」に お申込み済みのセミナー一覧が表示されますので、該当セミナーをクリックしてください。 開催日の【２日前】より視聴用リンクと配布用資料のダウンロードリンクが表示されます。 | ||
| 備考 | ※講義中の録音・撮影はご遠慮ください。 ※開催日の概ね1週間前を目安に、最少催行人数に達していない場合、セミナーを中止することがございます。 | ||
セミナー趣旨
昨今、ハラスメント問題は報道でも大きく取り上げられ、社会からの厳しい目が向けられるようになってきています。
新年度、新たな人間関係の構築が必要な時期に、今一度、ハラスメントについて学び、ハラスメントのない働きやすい職場づくりへとつなげていただきます。
新年度、新たな人間関係の構築が必要な時期に、今一度、ハラスメントについて学び、ハラスメントのない働きやすい職場づくりへとつなげていただきます。
セミナー講演内容
１．ハラスメントによるリスク
２．ハラスメントとは
2.1 セクハラとは
1) 男女雇用機会均等法の解説
2) 裁判例のご紹介
3) セクハラ加害者にならないために
2.2 パワハラとは
1)労働施策総合推進法の解説
2) 裁判例のご紹介
3) 指導とパワハラとの違い（よりよい指導を目指す）
2.3 マタハラとは
1) 男女雇用機会均等法、育児介護休業法
2) 裁判例のご紹介
3)互いの私生活を尊重する職場作りのために
３．ハラスメント相談初期対応の留意点
3.1 二次被害を起こさないために
3.2 裁判例のご紹介
４．ハラスメント予防のためのさらなる取組
□質疑応答□
２．ハラスメントとは
2.1 セクハラとは
1) 男女雇用機会均等法の解説
2) 裁判例のご紹介
3) セクハラ加害者にならないために
2.2 パワハラとは
1)労働施策総合推進法の解説
2) 裁判例のご紹介
3) 指導とパワハラとの違い（よりよい指導を目指す）
2.3 マタハラとは
1) 男女雇用機会均等法、育児介護休業法
2) 裁判例のご紹介
3)互いの私生活を尊重する職場作りのために
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